Ce séminaire vise à transmettre aux participants les compétences nécessaires pour :

  • Analyser les besoins de formation dans une démarche de gestion prévisionnelle des compétences
  • Concevoir le plan de formation en s’appuyant sur le référentiel de compétences
  • Assurer l’animation et le pilotage du plan de formation
  • Evaluer le plan et plus spécifiquement les actions de formation
  • Responsables de la formation ou Directeurs de la formation
  • Consultant/conseiller en formation
  • Directeurs des ressources humaines (RH) et leurs adjoints
  • Directeurs de divisions et responsables RH dans les organisations et projets
  • Experts RH et consultants en RH
  • Gestionnaires dont les responsabilités quotidiennes exigent une administration rigoureuse du personnel et des aspects humains.
Méthode pédagogique

La formation sera constituée d’un volet théorique composé de définition de concepts et d’élaboration de démarches. Le volet pratique va reposer sur des études de cas : questionnaire, référentiels compétences, grilles d’analyse, cahier des charges, etc.

Coût de la formation
400 000 F CFA
LE RESPONSABLE DE FORMATION DANS UNE ENTREPRISE : ACTIVITES, OUTILS ET METHODES !