PRESENTATION

L’ingénierie de projet consiste à concevoir des projets de formation en vue d’apporter des solutions aux besoins de formation exprimés par les populations. Le processus d’ingénierie commence par l’identification des besoins de formation, se poursuit par la rédaction et la mise en œuvre des projets, et s’achève par leur évaluation. L’Agence a les compétences pour déployer cette expertise en tout temps et en tout lieu, pour tout type de population, dès lors qu’un promoteur en charge de la gestion de populations la sollicite.

NOTRE OFFRE

Ce sont des projets dont la finalité est la transmission de savoir, de savoir faire ou de renforcement de capacités pour créer les conditions d’une qualification ou d’une compétence.

A la demande du promoteur, l’Agence développe les actions suivantes :

  • Identification des secteurs d’activités à forte potentialité d’insertion locale ;
  • Mise en œuvre de projets de formation - qualification dans les secteurs identifiés ;
  • Aide à l’insertion professionnelle par la formation à l’entrepreneuriat, la formation sur chantiers-écoles, la remise de kits d’installation et la recherche de financement à l’insertion professionnelle ;
  • Formation en gestion coopérative ;
  • Formation en élaboration de micro-projet et d’activités génératrices de revenus
  • Formation en création d’entreprise ;
  • Formation en gestion d’entreprise ;
  • Suivi-évaluation de projets de formation.

Les Formations Professionnelles Continues (FPC) sont destinées essentiellement aux entreprises, aux travailleurs et aux associations et groupements professionnels. Elles garantissent une main d’œuvre compétente, toujours en phase avec les techniques et technologies de l’entreprise ; mais visent également le développement économique de secteurs entiers, lorsqu’il s’agit de coopératives ou de groupements.

A la demande du promoteur, l’Agence développe des actions pour :

  • La maitrise des postes de travail par la mise à jour continue des compétences,
  • La reconversion professionnelle réussie des travailleurs;
  • La compétitivité des entreprises ;
  • Le développement de secteurs d’activité.
  • Les ministères
  • Le Patronat,
  • Les chambres consulaires,
  • Les groupements professionnels
  • Les cabinets et centres de formation
  • Les formateurs
  • Les coopératives et GVC ;
  • Les entreprises
  • Les organismes et entreprises de recrutement : RMO
  • Les branches professionnelles
  • Les responsables des ressources humaines
  • Les associations ;
  • Les ONG
  • Les Artisans ;
  • Les Collectivités locales.