Description
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet d’accompagner votre entreprise et vos salariés à des changements de diverses natures, en maîtrisant les évolutions de l’emploi, afin notamment de détecter les métiers stratégiques.
Elle est une démarche anticipative et préventive de gestion des ressources humaines qui vous aide à spécifier les compétences requises à la réalisation d’une tâche, d’une mission, ou d’un projet précis.
Avantages
La GPEC vise à améliorer la compétivité de votre organisation dans un environnement concurrentiel et évolutif. Elle permet :
- D’assurer la cohérence de la politique de l’emploi avec la stratégie de votre l’entreprise ;
- De développer les mobilités professionnelles et l’employabilité ;
- D’offrir une gestion de carrière à vos salariés ;
- D’améliorer les procédures de recrutement ;
- De Faciliter le dialogue social.
Les étapes de réalisations
L’Agefop se propose de vous accompagner pour la mise en place de la GPEC au sein de votre entreprise selon la démarche suivante :
Etape 1 : CADRAGE
- Détermination du périmètre du projet, ses objectifs, ses priorités et de son calendrier de mise en œuvre
Etape 2 : DIAGNOSTIC
- Diagnostic complet des métiers et des compétences détenues par les salariés ;
- Diagnostic des outils déjà utilisés dans le cadre de la gestion des ressources humaines ;
- Etat des lieux des emplois et des qualifications de l'entreprise ;
Etape 3 : PLAN D’ACTIONS
- Analyse des écarts ;
- Elaboration d’un plan d’ajustements.
Etape 4 : MISE EN ŒUVRE ET SUIVI
- Accompagnement technique ;
- Dispositif régulier de suivi-évaluation.
Expertise de L’AGEFOP
L’AGEFOP, l’Agence Nationale de la Formation Professionnelle, structure étatique, spécialisée dans l’ingénierie de la formation, est forte de son expérience éprouvée avec ses clients, vous offre son expertise en matière d’Accompagnement à la Gestion des Ressources humaines, afin de favoriser l’optimisation de la rentabilité de l’entreprise.
La qualité de nos experts et ingénieurs, l’adéquation de leur profil aux besoins du marché, leur capacité d’adaptation, leur adhésion aux valeurs de l’entreprise sont des facteurs essentiels de notre succès et de votre réussite.